Translate

Översättningar görs automatiskt av Google Translate och Prevent ansvarar inte för att de är korrekta.

Glömt ditt lösenord?

Ingen fara, fyll bara i din e-postadress nedan så skickar vi ett nytt till dig.

Byt lösenord

Fyll i det lösenord som har skickats till din e-postadress i det övre fältet, välj sedan ett nytt lösenord i de undre fälten.

Byt lösenord

Om du saknar konto på Prevents sidor klicka här.

Jag godkänner att Prevent får kontakta mig*

Genom att använda denna produkt godkänner du också att vi lagrar dina personuppgifter

Läs vår policy kring personuppgifter

Jag godkänner att prevent sparar mina personuppgifter*

Hälsofrämjande ledarskap

Hälsofrämjande ledarskap
Områden
Om verktyget

Se filmen om hälsofrämjande ledarskap!

62%

Bra chef och bra ledarskap! En majoritet bland unga som söker jobb anser att det är det viktigaste hos en arbetsgivare.

30%

Var tredje medarbetare skulle vilja ha mer stöd från chefen. Kommunikation och tydlighet är viktiga ingredienser.

Hitta dina behov

Hur hälsofrämjande är ditt ledarskap? Vet du vad du bör utveckla för att bli en mer hälsofrämjande ledare? Genom att svara på några korta frågor kan du få förslag på vilket eller vilka områden som du i första hand bör fokusera på. Testet tar cirka fem minuter att genomföra.

Starta testet

Hur upplever du dina organisatoriska och individuella förutsättningar för att inspirera dina medarbetare?

Ganska dåliga, de behöver utvecklas. Okej, men de kan utvecklas. Bra, men de kan finslipas.

Hur ser dina organisatoriska och individuella förutsättningar ut för hälsofrämjande arbete?

Ganska dåliga, de behöver utvecklas Okej, men de kan utvecklas Bra, men de kan finslipas

Hur upplever du att det strategiska arbetet med hälsofrämjande ledarskap fungerar i din organisation?

Knapphändigt, vi har ingen strategi Det fungerar ganska bra. Vi har en tydlig och uttalad strategi

Hur ofta kopplar ni ert hälsofrämjande arbete till er affärsstrategi?

Ganska sällan, nästan aldrig. Ofta, men långt ifrån alltid. I stort sett alltid.

Hur väl upplever du att du och dina medarbetare arbetar med mål, uppgifter och uppföljning av dem?

Inte alls Ganska bra, men det kan utvecklas. I hög grad.

Hur upplever du att ditt arbetssätt fungerar för att tydliggöra mål och uppgifter tillsammans med dina medarbetare?

Inte så bra. Det är okej, men kan bli bättre. Det är i stort bra.

Hur väl känner du till vikten av balans mellan till exempel arbetsbelastning och återhämtning?

Dåligt. Ganska okej. Bra.

I vilken grad arbetar du med livsstilsrelaterade frågor tillsammans med din arbetsgrupp?

Inte alls. Lite grand. Jag känner till det och arbetar med det i hög grad.

Hur arbetar du med feedback i din arbetsgrupp?

Knapphändigt, vårt arbete sker ad hoc. Slumpmässigt, vi gör en del aktiviteter men har ingen röd tråd. Regelbundet, det fungerar ganska bra.

Hur arbetar du med coachning tillsammans med din arbetsgrupp?

Knapphändigt, vårt arbete sker ad hoc. Slumpmässigt, vi gör en del aktiviteter men har ingen röd tråd. Regelbundet, det fungerar ganska bra.

I hur hög grad arbetar du med att stärka delaktighet i gruppen?

Inte alls. Då och då. I hög grad.

Hur upplever du att era kommunikationsforum och kommunikationsvägar fungerar på arbetsplatsen?

De fungerar dåligt. De fungerar ganska bra. De fungerar bra, men kan finslipas.

Fråga 2 av 10

Stäng

Hälsofrämjande ledarskap

Arbetsmiljöarbete handlar ofta om att förebygga ohälsa och olycksfall i den fysiska och psykosociala arbetsmiljön. Att arbeta hälsofrämjande är ett mer offensivt arbetssätt. Medan förebyggande arbete fokuserar på att avvärja och skydda, fokuserar främjande arbete på att möjliggöra. Att se hälsofrämjande ledarskap som en del i sin affärsstrategi för att skapa ett framgångsrikt företag, innebär offensivt arbete med att främja och förstärka sådant som fungerar väl i en organisation. Genom att kartlägga och utveckla det som redan är bra kan du som chef relativt enkelt stimulera såväl trivsel som prestation, och på så sätt skapa en arbetsplats där människor vill vara. Här hittar du konkreta tips på hur du kan arbeta med hälsofrämjande ledarskap. Tänk dig gärna den här webbplatsen som en bank, dit du kan komma tillbaka för att hämta mer inspiration när du behöver. Välkommen!